Arbeitsrecht
Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, welche die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarvergleich). Dies gilt unabhängig davon, wie groß die Gruppe vergleichbarer Personen des anderen Geschlechts ist.
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Arbeitsrecht
Eine innerbetriebliche Stellenausschreibung i.S.v. § 93 BetrVG muss mindestens – neben den von den Bewerbern erwarteten Qualifikationen – eine jedenfalls schlagwortartige Bezeichnung der mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufgaben enthalten. Dazu gehört regelmäßig auch die Angabe, mit welchem Arbeitszeitvolumen die offene Position besetzt werden soll.
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Arbeitsrecht
Die unterschiedliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer ist unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes gerechtfertigt, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist.
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Arbeitsrecht
Aufgrund der gesetzlichen Neuregelung im vergangenen Jahr im § 15 Abs. 3 TzBfG hat sich das BAG zwischenzeitlich mit der Frage befasst, wie lang die Probezeit in einem befristeten Probearbeitsverhältnis dauern darf.
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ArbeitsrechtAllgemeinPodcast
Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es?
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Pressemitteilungen
Der Equal Pay Day lenkt jährlich die Aufmerksamkeit auf statistische Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Auch in Nordostniedersachsen ist der Aktionstag am 27. Februar 2026 Anlass, über Entgeltgerechtigkeit, Arbeitsbedingungen und strukturelle Rahmenbedingungen zu sprechen.
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Nach vielen gemeinsamen Jahren möchten wir unseren Hauptgeschäftsführer Bernd Wiechel verabschieden und diesen Anlass gerne mit Ihnen feiern. Dazu laden wir Sie herzlich am 19. November 2026 um 17 Uhr auf Gut Bardenhagen ein.
LAG Niedersachsen, Urteil vom 05.05.2026, 10 SLa 923/25 Der Kläger war bereits mehrfach beim beklagten Land beschäftigt. Nach einer Ausbildung arbeitete er von August 2001 bis März 2004 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Nach seinem Grundwehrdienst wurde er ab Januar 2005 erneut als Arbeitnehmer beschäftigt und im Januar 2006 zum Beamten ernannt. Dieses Beamtenverhältnis endete auf …
LAG Baden-Württemberg, Teilurteil vom 19.02.2026 Im Mittelpunkt dieser Entscheidung stand eine Abmahnung, die einem Arbeitnehmer erteilt worden war, nachdem er sich während seiner Schicht krankgemeldet hatte, ohne auf noch offene Arbeiten hinzuweisen, die für die termingerechte Bearbeitung von Aufträgen am Folgetag erforderlich gewesen wären. Der Arbeitgeber stützte die Abmahnung auf eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach …
BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25 In diesem Verfahren stritten die Parteien darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung hat, nachdem ihm während seiner Kündigungsfrist die private Nutzung eines Dienstwagens entzogen worden war. Der Arbeitnehmer war als Vertriebsmitarbeiter beschäftigt und durfte einen Dienstwagen auch privat nutzen. Nachdem er das Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hatte, …
BAG, Urteil vom 16.04.2026, 8 AZR 169/25 Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch umfasst grundsätzlich nur die in einem Dokument enthaltenen personenbezogenen Daten, nicht die Kopie eines vollständigen Compliance-Berichts inklusive rechtlicher Bewertungen. Gegenstand des Verfahrens war die Klage einer Führungskraft, gegen die nach Beschwerden von Mitarbeitern eine externe Compliance-Untersuchung durchgeführt worden war. Die beauftragte Anwaltskanzlei erstellte hierzu einen …
LAG Hamm, Urteil vom 06.08.2026, 18 SLa 24/26 In diesem Fall ging es um die Frage, ob ein Arbeitnehmer trotz eines gewonnenen Kündigungsschutzprozesses Anspruch auf Annahmeverzugslohn hat, wenn er ein Angebot des Arbeitgebers zur Prozessbeschäftigung während des laufenden Rechtsstreits nicht annimmt. Der Kläger war seit 1993 als Kommissionierer beschäftigt. Anlass der Kündigung war ein Vorfall …
Warum ist Selbstreflexion eine Kernkompetenz guter Führung? In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte die eigene Wirkung besser einschätzen, ehrliches Feedback fördern und aus Erfahrungen gezielt lernen können. Mit konkreten Praxistipps im Gespräch mit unserem Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung Tobias Holtz!
Beste Stimmung bei unserem Sommerausflug: Zunächst ging es gemeinsam im Bus zu Matthies Gartencenter. Dort gab uns Inhaber Carsten Matthies einen Überblick über die Firmengeschichte des Familienunternehmens mit 150 Angestellten und rund 1000 Besuchern pro Tag. Für den Verkauf im eigenen Café werden rund 1888 Torten im Jahr gebacken – auf den Geschmack kamen wir …
Als Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen engagieren wir uns als Geschäftsstelle für den Förderverein Hafenkids – Überbetriebliche Kinderbetreuung Lüneburg e.V., um Arbeitgeber zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Denn: Durch eine verlässliche Betreuung können Fehlzeiten oder Abwesenheiten nach der Elternzeit deutlich reduziert werden. Als Mitglied bei Hafenkids können Sie sich mit einem Jahresmitgliedsbeitrag von …
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im Juni einen Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften veröffentlicht.
