Allgemein
Beste Stimmung bei unserem Sommerausflug: Zunächst ging es gemeinsam im Bus zu Matthies Gartencenter. Dort gab uns Inhaber Carsten Matthies einen Überblick über die Firmengeschichte des Familienunternehmens mit 150 Angestellten und rund 1000 Besuchern pro Tag. Für den Verkauf im eigenen Café werden rund 1888 Torten im Jahr gebacken – auf den Geschmack kamen wir
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PressemitteilungenAllgemein
Die angedachte Rentenreform und dabei insbesondere die Abschaffung der sogenannten Rente mit 63 wird vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. (AV) begrüßt. AV-Präsident Volker Meyer hält die geplanten Änderungen für notwendig, um die Rentenkasse zu entlasten und setzt damit ein deutliches Zeichen gegen die aktuellen Bestrebungen einiger Ministerpräsidentinnen und -präsidenten, die abschlagsfreie Frührente nach 45 Versicherungsjahren zu erhalten.
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PressemitteilungenAllgemein
Seit August 2026 ist Tobias Holtz unser neuer Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung. Wir freuen uns über diese weitere Unterstützung für das Team rund um Wiebke Krohn und Monique Lutermann.
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Arbeitsrecht
BAG, Urteil vom 04.12.2025, 2 AZR 51/25 Das Bundesarbeitsgericht stellt in diesem Urteil klar, dass der Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes erst mit einer tatsächlichen Meldung oder Offenlegung eines Rechtsverstoßes einsetzt. Die bloße Kenntnis eines Verstoßes reicht nicht aus, um eine Kündigung als unzulässige Repressalie einzuordnen.
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Arbeitsrecht
BAG, Urteil vom 29.01.2026, 2 AZR 128/25 Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer Kündigung während der Probezeit gegenüber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer zu entscheiden. Der Kläger war seit dem 01.10.2023 bei der beklagten Stadt tätig und als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Im Arbeitsvertrag war eine sechsmonatige Probezeit vereinbart. Nachdem der Kläger im Oktober mehrfach unpünktlich zur Arbeit erschienen war, kam es zu einem Kritikgespräch sowie zu einem internen Vermerk des Vorgesetzten, wonach eine Fortsetzung der Erprobung nicht empfohlen wurde. In einem weiteren Gespräch am 04.12.2023 wurde der Kläger darüber informiert, dass eine Kündigung während der Probezeit beabsichtigt sei.
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Arbeitsrecht
BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 38/25 Der Kläger war seit Juni 2013 bei der Beklagten beschäftigt und erhielt neben seinem festen Gehalt einen Dienstwagen, den er auch privat nutzen durfte. Der geldwerte Vorteil dieser Privatnutzung wurde als Bestandteil seines Arbeitsentgelts berücksichtigt.
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Arbeitsrecht
BAG, Urteil vom 04.12.2025, 2 AZR 55/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung zu entscheiden, wobei insbesondere streitig war, wann die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB zu laufen beginnt, wenn sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet.
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Arbeitsrecht
Das BAG hat entschieden, dass die Einhaltung des neuartigen Scan-Verfahrens bei der Zustellung eines Einwurf-Einschreibens keinen Anscheinsbeweis für den Zugang der Sendung liefert. Im zugrunde liegenden Rechtsstreit ging es um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung. Zentrale Streitfrage war, ob der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchgeführt hatte.
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ArbeitsrechtPodcast
Neuer Zweiteiler zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“: Hier beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und die praktische Personalarbeit rund um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten, BEM und Fürsorgegespräch.
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Beste Stimmung bei unserem Sommerausflug: Zunächst ging es gemeinsam im Bus zu Matthies Gartencenter. Dort gab uns Inhaber Carsten Matthies einen Überblick über die Firmengeschichte des Familienunternehmens mit 150 Angestellten und rund 1000 Besuchern pro Tag. Für den Verkauf im eigenen Café werden rund 1888 Torten im Jahr gebacken – auf den Geschmack kamen wir …
Als Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen engagieren wir uns als Geschäftsstelle für den Förderverein Hafenkids – Überbetriebliche Kinderbetreuung Lüneburg e.V., um Arbeitgeber zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Denn: Durch eine verlässliche Betreuung können Fehlzeiten oder Abwesenheiten nach der Elternzeit deutlich reduziert werden. Als Mitglied bei Hafenkids können Sie sich mit einem Jahresmitgliedsbeitrag von …
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im Juni einen Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften veröffentlicht.
BDA-Handreichung zur Frage der Wirkung der EU-Entgelttransparenzrichtline (RL 2023/970/EU) nach Ablauf der Umsetzungsfrist Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) hat Deutschland mit Ablauf des 7. Juni 2026 verstreichen lassen. Mit einer Umsetzung in nationales Recht ist frühestens Anfang 2027 zu rechnen. In der Literatur werden unterschiedliche Auffassungen vertreten, ob und wie die nicht umgesetzte …
und seit dem 1. August 2026 bin ich als Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen tätig. Mein Weg hierher war vielseitig: Nach der Schule war ich gut zehn Jahre bei der Bundeswehr – als Ausbilder, als Führungskraft und in Auslandseinsätzen. Anschließend habe ich Psychologie und später dann Coaching und Systementwicklung studiert und mich …
Die angedachte Rentenreform und dabei insbesondere die Abschaffung der sogenannten Rente mit 63 wird vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. (AV) begrüßt. AV-Präsident Volker Meyer hält die geplanten Änderungen für notwendig, um die Rentenkasse zu entlasten und setzt damit ein deutliches Zeichen gegen die aktuellen Bestrebungen einiger Ministerpräsidentinnen und -präsidenten, die abschlagsfreie Frührente nach 45 Versicherungsjahren zu erhalten.
Seit August 2026 ist Tobias Holtz unser neuer Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung. Wir freuen uns über diese weitere Unterstützung für das Team rund um Wiebke Krohn und Monique Lutermann.
BAG, Urteil vom 04.12.2025, 2 AZR 51/25
Das Bundesarbeitsgericht stellt in diesem Urteil klar, dass der Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes erst mit einer tatsächlichen Meldung oder Offenlegung eines Rechtsverstoßes einsetzt. Die bloße Kenntnis eines Verstoßes reicht nicht aus, um eine Kündigung als unzulässige Repressalie einzuordnen.
BAG, Urteil vom 29.01.2026, 2 AZR 128/25
Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer Kündigung während der Probezeit gegenüber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer zu entscheiden. Der Kläger war seit dem 01.10.2023 bei der beklagten Stadt tätig und als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Im Arbeitsvertrag war eine sechsmonatige Probezeit vereinbart. Nachdem der Kläger im Oktober mehrfach unpünktlich zur Arbeit erschienen war, kam es zu einem Kritikgespräch sowie zu einem internen Vermerk des Vorgesetzten, wonach eine Fortsetzung der Erprobung nicht empfohlen wurde. In einem weiteren Gespräch am 04.12.2023 wurde der Kläger darüber informiert, dass eine Kündigung während der Probezeit beabsichtigt sei.
BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 38/25
Der Kläger war seit Juni 2013 bei der Beklagten beschäftigt und erhielt neben seinem festen Gehalt einen Dienstwagen, den er auch privat nutzen durfte. Der geldwerte Vorteil dieser Privatnutzung wurde als Bestandteil seines Arbeitsentgelts berücksichtigt.
