Dokumenten-Center

Erklärung eines die Abmahnung überbringenden Boten

Erklärung eines die Abmahnung überbringenden Boten

Abmahnung für den Fall, dass der Mitarbeiter es unterlässt, im Falle einer Erkrankung die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arzt feststellen zu lassen

Abmahnung für den Fall, dass der Mitarbeiter es unterlässt, im Falle einer Erkrankung die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arzt feststellen zu lassen

Abmahnung für den Fall, dass ein Mitarbeiter seiner Pflicht zur unverzüglichen Anzeige des Fernbleibens vom Arbeitsplatz nicht nachkommt

Abmahnung für den Fall, dass ein Mitarbeiter seiner Pflicht zur unverzüglichen Anzeige des Fernbleibens vom Arbeitsplatz nicht nachkommt

Abmahnung wegen Zuspätkommens

Abmahnung wegen Zuspätkommens

Allgemeines Muster

Allgemeines Muster

Dieses Muster kann verwendet werden, wenn ein schon beschäftigter Arbeitnehmer mit schriftlichem Arbeitsvertrag einen aktuellen Nachweis fordert

Dieses Muster kann verwendet werden, wenn in der Vergangenheit lediglich ein mündlicher Vertrag

Handreichung der BDA

Qualifiziertes Zeugnis mit Erläuterungen

Dieser Beurteilungsbogen ist die Grundlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Generelle Vollmacht für Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die Einstellungen und Entlassungen vornehmen sollen

Merkblatt der BDA für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Absage mit Begründung

Absage mit Begründung

Absagungsschreiben nach Vorstellungsgespräch

Absage ohne Vorstellungsgespräch

Absage ohne Vorstellungsgespräch

Hinweise für das Jahr 2022

Handreichung BDA

Handlungsleitfaden BDA

Muster für eine Ablehnung des Auskunftsanspruchs wegen Nichterreichung der erforderlichen Betriebsgröße (>200 Beschäftigte)

Muster für eine Ablehnung des Auskunftsanspruchs wegen Nichterreichung der erforderlichen Betriebsgröße (>200 Beschäftigte)

Handlungsleitfaden Gesamtmetall

Protokollformular

Einladungsschreiben, Einverständniserklärung und Datenschutzerklärung

Einladungsschreiben, Einverständniserklärung und Datenschutzerklärung

Bestätigung mit detaillierter Darstellung der Urlaubsansprüche

Bestätigung mit detaillierter Darstellung der Urlaubsansprüche

Bestätigung mit dem allgemeinen Hinweis, dass der Erholungsurlaub um 1/12 pro vollem Kalendermonat der Elternzeit gekürzt wird

Bestätigung mit dem allgemeinen Hinweis, dass der Erholungsurlaub um 1/12 pro vollem Kalendermonat der Elternzeit gekürzt wird

Merkblatt und Muster zur Hinweispflicht des Arbeitgebers auf den Verfall von Urlaubsansprüchen 2022

Merkblatt und Muster zur Hinweispflicht des Arbeitgebers auf den Verfall von Urlaubsansprüchen 2022

Dieses Muster kann verwendet werden, wenn ein schon beschäftigter Arbeitnehmer mit schriftlichem Arbeitsvertrag einen aktuellen Nachweis fordert

Vorlage zur Erstellung eines Nachweises zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten aus dem Nachweisgesetz

Empfehlungen, welches Muster für welche Nachweissituation verwandt werden sollte und was dabei zu beachten ist

Unterrichtungsschreiben für Mitarbeitende

Betriebliche Regelung unter Berücksichtigung der Cannabisfreigabe

Qualifiziertes Zeugnis mit Erläuterungen

Generelle Vollmacht für Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die Einstellungen und Entlassungen vornehmen sollen

Absagungsschreiben nach Vorstellungsgespräch

Hinweise für das Jahr 2022

Handlungsleitfaden BDA

Protokollformular

Dieses Muster kann verwendet werden, wenn in der Vergangenheit lediglich ein mündlicher Vertrag

Vorlage zur Erstellung eines Nachweises zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten aus dem Nachweisgesetz

Empfehlungen, welches Muster für welche Nachweissituation verwandt werden sollte und was dabei zu beachten ist

Unterrichtungsschreiben für Mitarbeitende

Betriebliche Regelung unter Berücksichtigung der Cannabisfreigabe

Bei Zahlung einer adäquaten Abfindung zulässiger Verzicht

Abwicklungsvereinbarung nach erfolgter Kündigung, wenn ein Widerruf der Freistellung nicht erfolgen soll

Abwicklungsvereinbarung nach erfolgter Kündigung, wenn ein Widerruf der Freistellung nicht erfolgen soll

Abwicklungsvereinbarung nach erfolgter Kündigung, wenn sich der Arbeitgeber den Widerruf der Freistellung vorbehalten will

Vereinbarung bei Ausscheiden zum Ende der Elternzeit

Vereinbarung bei Ausscheiden zum Ende der Elternzeit

Vereinbarung bei Bezug Erwerbsminderungsrente

Vereinbarung mit Urlaubsgewährung

Vereinbarung mit Urlaubsgewährung

Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung

Achtung! Der Azubi muss volljährig sein.

Achtung! Der Azubi muss volljährig sein.

Bei Zahlung einer adäquaten Abfindung zulässiger Verzicht

Abwicklungsvereinbarung nach erfolgter Kündigung, wenn sich der Arbeitgeber den Widerruf der Freistellung vorbehalten will

Vereinbarung bei Bezug Erwerbsminderungsrente

Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung

Befristeter Anstellungsvertrag mit Tarifbindung soweit Tarifbindung besteht oder gewünscht wird, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Befristeter Anstellungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis, für das eine Tarifbindung nicht besteht, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Vertrag bei Vertretung längerfristig erkrankter Mitarbeiter mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Vertrag bei Vertretung längerfristig erkrankter Mitarbeiter mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Vertrag mit Nachweis gem. § 2 NachwG für den Fall, dass der BR einer Einstellung widersprochen hat

Vertrag mit Nachweis gem. § 2 NachwG für den Fall, dass der BR einer Einstellung widersprochen hat

Befristeter Anstellungsvertrag für nach Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze ausgeschiedene Mitarbeiter gemäß § 41 Absatz 2 SGB VI

Befristeter Anstellungsvertrag für nach Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze ausgeschiedene Mitarbeiter gemäß § 41 Absatz 2 SGB VI

Vereinbarung zur weiteren Verlängerung des Arbeitsverhältnisses

Vereinbarung zur weiteren Verlängerung des Arbeitsverhältnisses

Erstmalige Vereinbarung zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über den Zeitpunkt der Regelaltersrente hinaus (Altersbefristung)

Erstmalige Vereinbarung zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über den Zeitpunkt der Regelaltersrente hinaus (Altersbefristung)

Arbeitsvertrag für Arbeitsverhältnisse, die von vornherein auf maximal 3 Monate befristet sind, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Arbeitsvertrag für Arbeitsverhältnisse, die von vornherein auf maximal 3 Monate befristet sind, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Achtung! Die Verlängerung muss vor Auslaufen der Befristung unterzeichnet werden

Achtung! Die Verlängerung muss vor Auslaufen der Befristung unterzeichnet werden

Achtung, wichtige Informationen. Bitte lesen!

Achtung, wichtige Informationen. Bitte lesen!

Achtung, wichtige Hinweise. Bitte lesen!

Achtung, wichtige Hinweise. Bitte lesen!

Befristeter Anstellungsvertrag mit Tarifbindung soweit Tarifbindung besteht oder gewünscht wird, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Beteiligung der SBV gemäß § 178 Absatz 2 SGB IX vor Kündigung nebst Merkblatt

Beteiligung der SBV gemäß § 178 Absatz 2 SGB IX vor Kündigung nebst Merkblatt

Unterrichtung des BR über eine vorläufige Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz (Versetzung)

Unterrichtung des BR über eine vorläufige Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz (Versetzung)

Unterrichtung des BR über eine vorläufige Beschäftigung (Einstellung)

Formular für den BR zur Stellungnahme bei Einstellung/Eingruppierung/Versetzung/Umgruppierung

Formular für den BR zur Stellungnahme bei Einstellung/Eingruppierung/Versetzung/Umgruppierung

Anhörungsbogen zur Umgruppierung

Anhörungsbogen bei Versetzung

Anhörungsbogen bei Versetzung

Anhörungsbogen bei Einstellung durch unbefristete Übernahme eines zuvor befristet beschäftigten Mitarbeiters

Anhörungsbogen bei Einstellung durch unbefristete Übernahme eines zuvor befristet beschäftigten Mitarbeiters

Anhörung bei Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses

Anhörung bei Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses

Anhörung bei Neueinstellung

Anhörung bei Neueinstellung

BR-Anhörung für außerordentliche Kündigung eines Mandatsträgers

BR-Anhörung für außerordentliche Kündigung eines Mandatsträgers

BR-Anhörung bei außerordentlicher Kündigung eines Mandatsträgers mit sozialer Auslauffrist

Vordruck für den Betriebsrat

Vordruck für den Betriebsrat

Anhörung zur Änderung der Arbeitbedingungen

Anhörung zur Änderung der Arbeitbedingungen

BR-Anhörung gemäß 102 BetrVG wegen häufiger Fehlzeiten mit ausführlicher Darstellung der Krankheitszeiten und Entgeltfortzahlungskosten

BR-Anhörung gemäß 102 BetrVG wegen häufiger Fehlzeiten mit ausführlicher Darstellung der Krankheitszeiten und Entgeltfortzahlungskosten

Allgemeines Formblatt

Unterrichtung des BR über eine vorläufige Beschäftigung (Einstellung)

Anhörungsbogen zur Umgruppierung

BR-Anhörung bei außerordentlicher Kündigung eines Mandatsträgers mit sozialer Auslauffrist

Allgemeines Formblatt

Die Checkliste kann sowohl für befristete als auch für unbefristete Verträge verwandt werden

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Dieser Anstellungsvertrag ersetzt die Beschäftigung in der bisherigen Gleitzone. Bitte Merkblatt beachten!

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Dieser Anstellungsvertrag ersetzt die Beschäftigung in der bisherigen Gleitzone. Bitte Merkblatt beachten!

Die Checkliste kann sowohl für befristete als auch für unbefristete Verträge verwandt werden

Anstellungsvertrag für flexible Verteilung der Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto nebst Merkblatt mit Nachweis gem. § 2 NachwG

Anstellungsvertrag für flexible Verteilung der Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto nebst Merkblatt mit Nachweis gem. § 2 NachwG

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung! Unbedingt Checkliste für geringfügig Beschäftigte ausfüllen und unterschreiben lassen!

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung! Unbedingt Checkliste für geringfügig Beschäftigte ausfüllen und unterschreiben lassen!

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung! Unbedingt Checkliste für geringfügig Beschäftigte ausfüllen und unterschreiben lassen!

Vertrag für eine kurzfristige Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Formular zur Dokumentation der Arbeitszeit bei geringfügiger Beschäftigung

Formular zur Dokumentation der Arbeitszeit bei geringfügiger Beschäftigung

Vom Arbeitnehmer auszufüllen und zu unterschreiben, wenn keine Rentenversicherungsbeiträge abgeführt werden sollen

Mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung! Unbedingt Checkliste für geringfügig Beschäftigte ausfüllen und unterschreiben lassen!

Vertrag für eine kurzfristige Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV mit Nachweis gemäß § 2 NachwG

Änderungskündigung zur Änderung einzelner Arbeitsbedingungen

Erklärung eines die Kündigung überbringenden Boten

Freistellung zum Zweck der Urlaubsgewährung und zum Überstundenabbau nach Kündigung

Fristlose Kündigung mit hilfsweise fristgerecht erklärter Kündigung

Fristlose Kündigung mit hilfsweise fristgerecht erklärter Kündigung

Hilfsweise fristgerechte Kündigung unter Aufrechterhaltung einer vorhergehenden fristlosen Kündigung

Hilfsweise fristgerechte Kündigung unter Aufrechterhaltung einer vorhergehenden fristlosen Kündigung

Fristlose Kündigung ohne gleichzeitige fristgerechte Kündigung

Ausspruch einer fristlosen Kündigung nach Ablauf der Probezeit bei einem minderjährigen Azubi mit Anmerkungen

Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit Zustimmung des Integrationsamtes und mit Widerspruch des Betriebsrates

Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit Zustimmung des Integrationsamtes und ohne Widerspruch des Betriebsrates

Kündigung mit vom Gesetz abweichendem (geringeren) Abfindungsangebot

Kündigung nach § 1 a KSchG mit gesetzlichem Abfindungsangebot

Fristgerechte Kündigung mit Freistellungserklärung

Fristgerechte Kündigung mit Freistellungserklärung

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung nicht erfolgen soll

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung erfolgen soll

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung erfolgen soll

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung nicht erfolgen soll

Änderungskündigung zur Änderung einzelner Arbeitsbedingungen

Erklärung eines die Kündigung überbringenden Boten

Freistellung zum Zweck der Urlaubsgewährung und zum Überstundenabbau nach Kündigung

Fristlose Kündigung ohne gleichzeitige fristgerechte Kündigung

Ausspruch einer fristlosen Kündigung nach Ablauf der Probezeit bei einem minderjährigen Azubi mit Anmerkungen

Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit Zustimmung des Integrationsamtes und mit Widerspruch des Betriebsrates

Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit Zustimmung des Integrationsamtes und ohne Widerspruch des Betriebsrates

Kündigung mit vom Gesetz abweichendem (geringeren) Abfindungsangebot

Kündigung nach § 1 a KSchG mit gesetzlichem Abfindungsangebot

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung nicht erfolgen soll

Kündigungsschreiben für den Fall, dass eine gleichzeitige Freistellung nicht erfolgen soll

Vereinbarung zur Rückzahlung von Fortbildungskosten mit Erläuterungen

Darlehensvertrag mit Arbeitnehmern

Vereinbarung zur Rückzahlung von Fortbildungskosten mit Erläuterungen

Darlehensvertrag mit Arbeitnehmern

Berater als freier Mitarbeiter

Vereinbarung zur Durchführung von Kurzarbeit bei vorhandenem BR

Vereinbarung von Kurzarbeit mit Mitarbeitern, wenn kein BR vorhanden ist

Geschäftsführerdienstvertrag – Fremdgeschäftsführer einer GmbH

Vom Bundesinstitut für Berufsbildung empfohlenes Muster mit Mindestvergütung

Arbeitsvertrag für immatrikulierte Studenten mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung, max. Arbeitszeit 20 Wochenstunden!

Wettbewerbsvereinbarung mit Arbeitnehmern

Vereinbarung über die Gewährung eines freiwilligen Kindergartenzuschusses

Schuldanerkenntnis für den Fall, dass unabhängig von dem zugrunde liegenden Sachverhalt ein Schuldversprechen abgegeben werden soll

Schuldanerkenntnis für den Fall, dass der Rechtsgrund für eine Zahlung geklärt werden soll

Vereinbarung für den Fall, dass ein Zeitguthaben erarbeitet und die Vergütung anteilig für die Arbeitsphase und die Freistellungsphase gezahlt werden soll

Vereinbarung, wenn kein vorheriges Wertguthaben erarbeitet worden ist

Dient dem Kennenlernen, eine Arbeitsleistung darf nicht erbracht werden!

Rahmenvereinbarung – Tagesarbeitsverhältnisse

Rahmenvereinbarung – Tagesarbeitsverhältnisse

Vertrag zur Durchführung des praktischen Teils eines praxisintegrierenden dualen Studienganges nebst Merkblatt

Vertrag zur Durchführung des praktischen Teils eines praxisintegrierenden dualen Studienganges nebst Merkblatt

Zusatzvereinbarung über das Führen eines Arbeitszeitkontos gemäß § 2 Absatz 2 MiLoG

Zusatzvereinbarung über das Führen eines Arbeitszeitkontos gemäß § 2 Absatz 2 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein begleitendes Hochschulpraktikum gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 3 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein begleitendes Hochschulpraktikum gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 3 MiLoG

Praktikantenvertrag zur Orientierung gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 2 MiLoG

Praktikantenvertrag zur Orientierung gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 2 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein Pflichtpraktikum für Schüler gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 1 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein Pflichtpraktikum für Schüler gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 1 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein Pflichtpraktikum zum Studium gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 1 MiLoG

Praktikantenvertrag für ein Pflichtpraktikum zum Studium gemäß § 22 Absatz 1 Nr. 1 MiLoG

Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag bei Gestellung eines Dienstfahrzeuges auch zur Privatnutzung (mit Alternativregelung für E-KFZ)

Nachträgliche Vereinbarung über Arbeit im Home Office

Nachträgliche Vereinbarung über Arbeit im Home Office

Information für den Arbeitnehmer gem. DSGVO über die vom Arbeitgeber gespeicherten Daten

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die private Nutzung eines dienstlichen Internetanschlusses und der dienstlichen E-Mail-Adresse

Verpflichtungserklärung zur Einhaltung des Datengeheimnisses für Mitarbeiter, die mit Kunden und/oder Mitarbeiterdaten in Kontakt kommen

Zustimmung zur Verwendung von Foto- und Videomaterial durch den Arbeitgeber gem. DSGVO

Zustimmung zur Verwendung von Foto- und Videomaterial durch den Arbeitgeber gem. DSGVO

Erklärung des Arbeitnehmers über die Einwilligung zur Ableistung von Bereitschaftsdiensten

Einzelvertragliche Arbeitszeitflexibilisierung als Ergänzung zum Arbeitsvertrag

Vereinbarung zur Durchführung von Kurzarbeit bei vorhandenem BR

Vereinbarung von Kurzarbeit mit Mitarbeitern, wenn kein BR vorhanden ist

Berater als freier Mitarbeiter

Werkvertrag

Arbeitsvertrag für immatrikulierte Studenten mit Nachweis gemäß § 2 NachwG. Achtung, max. Arbeitszeit 20 Wochenstunden!

Wettbewerbsvereinbarung mit Arbeitnehmern

Vereinbarung über die Gewährung eines freiwilligen Kindergartenzuschusses

Schuldanerkenntnis für den Fall, dass unabhängig von dem zugrunde liegenden Sachverhalt ein Schuldversprechen abgegeben werden soll

Schuldanerkenntnis für den Fall, dass der Rechtsgrund für eine Zahlung geklärt werden soll

Vereinbarung für den Fall, dass ein Zeitguthaben erarbeitet und die Vergütung anteilig für die Arbeitsphase und die Freistellungsphase gezahlt werden soll

Vereinbarung, wenn kein vorheriges Wertguthaben erarbeitet worden ist

Dient dem Kennenlernen, eine Arbeitsleistung darf nicht erbracht werden!

Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag bei Gestellung eines Dienstfahrzeuges auch zur Privatnutzung (mit Alternativregelung für E-KFZ)

Information für den Arbeitnehmer gem. DSGVO über die vom Arbeitgeber gespeicherten Daten

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die private Nutzung eines dienstlichen Internetanschlusses und der dienstlichen E-Mail-Adresse

Verpflichtungserklärung zur Einhaltung des Datengeheimnisses für Mitarbeiter, die mit Kunden und/oder Mitarbeiterdaten in Kontakt kommen

Erklärung des Arbeitnehmers über die Einwilligung zur Ableistung von Bereitschaftsdiensten

Einzelvertragliche Arbeitszeitflexibilisierung als Ergänzung zum Arbeitsvertrag

Anstellungsvertrag für Prokuristen oder sonstige leitende Angestellte mit Nachweis gemäß § 2 NachwG.

Arbeitsvertrag für Mitarbeiter, die unregelmäßig zu unterschiedlichen Zeiten auf Abruf arbeiten sollen

Anstellungsvertrag für flexible Verteilung der Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto nebst Merkblatt mit Nachweis gem. § 2 NachwG

Anstellungsvertrag für Prokuristen oder sonstige leitende Angestellte mit Nachweis gemäß § 2 NachwG.

Arbeitsvertrag für Mitarbeiter, die unregelmäßig zu unterschiedlichen Zeiten auf Abruf arbeiten sollen

Achtung! Wichtige Hinweise. Bitte lesen.

Achtung! Wichtige Hinweise. Bitte lesen

Anstellungsvertrag mit Tarifbindung soweit Tarifbindung besteht oder gewünscht wird, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG.

Anstellungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis, für das eine Tarifbindung nicht besteht, mit Nachweis gemäß § 2 NachwG.