Teil 1: AU, Fehlzeiten und Mitarbeitergespräche / Teil 2: BEM und krankheitsbedingte Kündigung
In unserem Zweiteiler zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und die praktische Personalarbeit rund um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten.
Gemeinsam sprechen unsere Personalentwicklerin Wiebke Krohn und unsere Juristin Kim-Jana Bobring über die Unterschiede zwischen Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die elektronische AU (eAU) sowie den Umgang mit Fehlzeiten in der betrieblichen Praxis. Außerdem geht es um Mitarbeitergespräche bei auffälligen Fehlzeiten, typische Irrtümer bei der Entgeltfortzahlung und die Frage, wie Arbeitgeber reagieren können, wenn Beschäftigte regelmäßig montags oder freitags erkranken.
Im zweiten Teil geht es dann um die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung. Wir sprechen darüber, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt.
Themen der Folge 1:
- Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- eAU
- Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Dokumentation von Fehlzeiten
- Mitarbeitergespräche bei Fehlzeiten
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Häufige Kurzzeiterkrankungen
Hier gelangen Sie direkt zur Episode 1: Link zur Episode
Themen der Folge 2:
- Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
- Mildere Mittel vor einer Kündigung
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Risiken im Kündigungsschutzprozess
- Besonderheiten bei Schwerbehinderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Ablehnung eines BEM durch Beschäftigte
Hier gelangen Sie direkt zur Episode 2: Link zur Episode
Weiterführend:
Folge 7 „Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unantastbar?“
Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an.
